Категории

В среде Stebby есть 18 категории, на основе которых Поставщик услуг может группировать свои услуги, а работодатель может настроить план компенсации.

Спорт (например абонементы в спортзал, одноразовые посещения, плавание и т.п.)
Активный спорт (например боулинг, картинг, бильярд и т.п.)
Физиотерапия (например кинесиотейп, консультация физиотерапевта)
Массаж
Спа (например банные или солевые центры)
Мероприятия (например спортивные мероприятия, обучения, мастер-классы)
Велнес консультация (например план тренировок, план питания)
Страхование здоровья Stebby
Медицинские услуги
Медицинские обследования
Медицинские тесты
Оптика
Стоматология
Реабилитация
Консультация по питанию (например планы питания)
Душевное здоровье (например психолог)
Велнес товары (например тренировочный инвентарь, спортивное питание)
Красота (например маникюр, уход за лицом)
Другое (например подарочная карта)

Пожалуйста, обрати внимание, что не все выше упомянутые услуги в категориях могут быть освобождены от налога. Больше информаций найдешь на сайте EMTA.

Если ты пополнил свой личный аккаунт Stebby, ты можешь приобретать услуги всех категорий. В среде Stebby предприетие может добавить компенсацию на аккаунты Stebby своих сотрудников. Компенсацию можно использовать в соответствии с планом компенсаций, установленным Работодателем. Работодатель определяет в плане компенсаций категории услуг, которые сотрудник может приобрести за счет компенсации.

При покупке билета/услуги оплата производится в приоритетном порядке за счет средств компенсации, предоставленных работодателем. Система выбирает деньги с личного счета, если на счете предприятия недостаточно средств или предприятие не компенсирует услугу, которую ты хочешь приобрести. Если тебе предоставляют компенсацию два или более предприятия, ты можешь выбрать, с какого счета будет списана компенсация в первую очередь. Для этого перейди в раздел "Настройки" - "Настройки платежей" - "Порядок компенсационных планов" своего аккаунта Stebby и перетащи аккаунт предприятия, который ты хочешь использовать первым, на первое место.

У предприятия есть возможность предложить сотрудникам медицинское страхование. Страховой полис может активировать только Работодатель. На основании существующего решения сотруднику можно предоставить выбор между следующими настройками:

только пособие на оздоровление и спорт;
только медицинское страхование с выбором пакета "Ravi Kiirelt" или "Ole Hoitud";
комбинировать оба варианта, то есть использовать часть компенсации на оздоровительные и спортивные услуги, а часть — на медицинское страхование, выбрав пакет "Ela Tervelt".

Ты сам можешь активировать страховку, используя компенсацию работодателя и личные средства. Можно выбрать между двумя пакетами: "Elan tervelt" и "Hoian end". NB! Срок действия договора составляет 12 месяцев. Оплатить страховку ТОЛЬКО личными средствами невозможно. Читай подробнее business.stebby.ee/360-tervisekaitse-tootajale